北京：减轻中小学幼儿园教师非教育教学负担

日前，北京市委(běijīngshìwěi)教工委市教委(shìjiàowěi)发布《关于减轻中小学幼儿园教师(jiàoshī)非教育教学负担营造教育教学良好环境的若干措施》，提出要控制督查检查评比考核(kǎohé)事项总量和频次，寒暑假法定节假日及平时原则上不安排教师值班，支持教师正当有效实施教育惩戒权等内容。一起来看↓↓ ▲市、区教育部门要控制总量和频次，内容相关或(huò)时间相近的事项应(yīng)合并进行，涉及多部门的要联合开展。 ▲积极创新方式方法，提高实地暗访、随机抽查、“四不两直(liǎngzhí)”等方式的应用比例(bǐlì)。 ▲优化整合教师评价(píngjià)，构建多元化评价指标，精简评价流程(liúchéng)，推进教师评价更加科学、全面、多元。 ▲实行白名单管理和审批报备(bàobèi)制度，严禁违规开展达标、签订责任书等(děng)活动。 ▲各区教育部门要联合(liánhé)多部门集中审核拟进入(jìnrù)校园(xiàoyuán)的社会事务，带有商业推广性质或传播内容经审核有负面导向风险的事务一律不得进入校园。 ▲建立严格的白名单筛选(shāixuǎn)标准。 ▲严禁将社会事务进校园工作(gōngzuò)完成(wánchéng)情况与学校考核、干部教师评优评先以及绩效考核相挂钩。 ▲加强会议计划管理，严控会议频次，能(néng)合并的合并，能精简的精简，坚持(jiānchí)开短会、讲短话。 ▲各区对现有各类报表进行全面梳理整合(zhěnghé)，消除重复冗余内容，加强信息技术手段应用(yìngyòng)，实现数据一次采集、多方共用。 ▲坚决杜绝要求教师下载使用与教育(jiàoyù)教学无关的应用程序，整合功能相近的网络(wǎngluò)工作群组。 ▲严禁一切与教育教学无关的打卡接龙、点赞投票(tóupiào)等行为。 ▲同一主题(zhǔtí)调研在一学期内不得重复(chóngfù)进行，要深入教学一线，确保调研能切实发现问题、解决问题，提高调研实效。 ▲根据教师需求(xūqiú)设计培训课程，培训内容要覆盖教学核心技能提升、教育理念更新、教师心理健康维护等重要领域(lǐngyù)。 ▲除依法(yīfǎ)依规开展的必要培训外，原则上不得要求教师参加(cānjiā)非教育教学培训。 ▲创新(chuàngxīn)组织形式，可采用线上线下混合式培训模式。 ▲培训时间安排避开教学高峰期，在寒暑假开展的(de)培训原则上(yuánzéshàng)不得超过两周。 ▲各部门原则上不得从中小学幼儿园(yòuéryuán)借调教师(jiàoshī)，不得以工作专班、跟班学习、交流锻炼等名义变相借调教师。 ▲各区有(yǒu)干部教师挂职(guàzhí)的，区教育两委应严格按照(ànzhào)中央和市委关于挂职工作有关规定做好备案审批工作，并合理确定挂职人数，严格把控挂职时间，原则上挂职时长不超过1年，特殊情况(qíngkuàng)需要延期的，延长时间不超过1年。 ▲寒暑假、法定节假日及平时原则上不安排教师值班(zhíbān)。 ▲如有学生在校住宿或遇重大突发事件、重要(zhòngyào)节点需要(xūyào)值班的，根据有关部门要求执行。 ▲要充分发挥校园技防设施作用，加强校园安保力量配备和专业培训，做好安全(ānquán)应急(yìngjí)事件响应，发现异常情况及时报告，确保校园安全与事务(shìwù)正常运转。 ▲支持教师正当有效实施(shíshī)教育惩戒权，让教师“敢管”“能管”“愿管(yuànguǎn)”。 ▲各区各校建立教师(jiàoshī)履职(lǚzhí)纠纷处理机制，依法妥善处理教师正常履职产生的纠纷。 ▲加强部门工作合力，对侮辱诽谤(fěibàng)、恶意炒作、抹黑教师的言行，依法依规维护(wéihù)教师合法权益，为教师营造清朗的社会环境。 ▲持续健全中小学教师工资长效联动机制(liándòngjīzhì)，严格落实好工资、社会保险(shèhuìbǎoxiǎn)等各项政策。 ▲高度关心关爱教师身心健康，每年组织教师进行(jìnxíng)一次高质量全面(quánmiàn)身体健康检查，定期提供心理咨询服务。 ▲鼓励各区结合实际积极开展惠师活动，定期开展荣休等尊师(zūnshī)活动。 ▲充分利用新媒体等(děng)手段，加大对优秀教师的宣传力度。 ▲各区要将减轻中小学幼儿园教师非教育教学(jiàoxué)负担事宜纳入(nàrù)重要议事日程。 ▲各(gè)中小学幼儿园党组织需切实履行主体责任，严格落实为教师减轻非(fēi)教育教学负担的各项任务，采取有效措施予以推进。 (来源:首都(shǒudū)教育微信公号)